A Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho e Previdência definiu como o registro eletrônico de jornada deve ser feito e criou os tipos de Registrador Eletrônico de Ponto (REP-C, REP-A e REP-P). Se a sua empresa precisa se adequar a Portaria 671 sem risco de autuação, o RHiD da Control iD opera como REP-P é a Araponto cuida da implantação do início ao fim, com relógio facial no plano mensal a partir de R$ 88/mês.
A Portaria 671/2021 consolidou em um único texto as normas de registro eletrônico de ponto que antes estavam espalhadas em diferentes regulamentos.
A Portaria 671/2021 do MTP reuniu e substituiu as antigas Portarias 1.510/2009 e 373/2011, que tratavam do registro de ponto e dos sistemas alternativos. Em vez de consultar vários textos, empresa, contador e fiscalização passaram a ter uma referência única sobre como o controle de ponto eletrônico deve funcionar no Brasil.
A Portaria 671 define os tipos de Registrador Eletrônico de Ponto (REP), os arquivos que cada sistema precisa gerar (como AFD e AEJ), o comprovante de registro entregue ao trabalhador e o espelho de ponto. O objetivo e garantir que a jornada registrada seja íntegra, auditável e difícil de adulterar — protegendo empresa e empregado.
Esta página tem caráter informativo e não substitui orientação jurídica. Adeque a sua operação com apoio especializado — a Araponto auxilia na parte técnica do software de ponto.
A Portaria 671 preve três modalidades de Registrador Eletrônico de Ponto. Todas são válidas; o que muda e a tecnologia e a forma de implementar.
Equipamento dedicado de registro de ponto, com impressao de comprovante em bobina de papel. E o formato classico, mais rígido e com custo recorrente de insumos e manutenção do hardware físico.
Sistema alternativo de controle de ponto previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Depende de negociação sindical e das regras pactuadas na categoria para ser adotado validamente.
Registrador via programa (software). A marcação acontece por aplicativo ou sistema e os arquivos legais (AFD e AEJ) são gerados digitalmente. E o formato do RHiD da Control iD — flexível, integrável e com comprovante eletrônico.
O REP-P (Registrador Eletrônico de Ponto via Programa) é a modalidade que mais cresce porque elimina o equipamento dedicado e mantem a conformidade.
O RHiD e o software de ponto da Control iD, fabricante brasileira do hardware homologado. Operando como REP-P, ele registra a jornada por aplicativo, web ou no próprio relógio facial Control iD, gera os arquivos exigidos pela Portaria 671 e entrega o comprovante de registro ao trabalhador. Por ser software, atualiza-se sozinho e acompanha mudancas da legislação sem troca de equipamento.
Um REP-P precisa atender aos requisitos técnicos da Portaria 671 e gerar AFD, AEJ, comprovante e espelho de ponto de forma íntegra. Adotar um sistema que cumpre esses requisitos reduz o risco de autuação em fiscalização e da segurança em eventual reclamação trabalhista, pois a jornada fica devidamente comprovada.
A Portaria 671 não exige apenas que a marcação seja registrada — ela define quais arquivos e documentos o sistema deve produzir para a fiscalização e para o trabalhador.
Arquivo eletrônico que armazena as marcações de ponto no layout definido pela norma. E a base auditável da jornada e deve poder ser exportado integralmente para a fiscalização quando solicitado.
Consolida as marcações em jornada apurada, refletindo horários, intervalos e tratamentos. Permite cruzar o que foi registrado com a jornada efetivamente reconhecida.
Documento (impresso ou eletrônico) entregue ao trabalhador a cada marcação, garantindo que ele tenha prova da batida realizada. No REP-P, costuma ser eletrônico.
Relatorio que resume a jornada do período, com entradas, saidas, faltas, atrasos e horas extras. E o documento usado para conferência, fechamento de folha e assinatura do empregado.
A base legal do registro de ponto está na CLT, e a Portaria 671 detalha como fazê-lo por meios eletrônicos.
O registro de jornada é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores. A partir desse porte, controlar o ponto deixa de ser opcional e passa a ser uma exigência legal sujeita a fiscalização do trabalho.
Empresas menores não são obrigadas, mas adotar controle de ponto desde cedo organiza a folha, evita conflitos sobre horas extras e cria histórico de jornada — uma protecao em eventual disputa trabalhista. Manter o controle de ponto dentro da lei é sempre segurança jurídica.
Adequar-se não precisa ser caro nem demorado. O diferencial da Araponto e oferecer o relógio facial homologado, incluso no plano mensal, com o software RHiD operando como REP-P.
Avaliamos número de funcionários, jornadas, escalas e a realidade da sua operação para indicar a configuração correta do RHiD como REP-P.
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Configuramos o software, cadastramos funcionários e ativamos a geração de AFD, AEJ, comprovante e espelho de ponto. Tudo 100% remoto, com suporte da Araponto para manter a conformidade no dia a dia.
Operar sem controle de ponto adequado expoe a empresa a autuação da fiscalização e o passivo trabalhista que se acumula em silêncio.
A fiscalização do trabalho pode autuar a empresa que não mantem registro de jornada adequado, gerando multas administrativas e exigência de regularizacao imediata.
Sem espelho de ponto confiavel, a empresa tem dificuldade de provar a jornada. Em reclamações, horas extras e adicionais podem ser reconhecidos com base na versão do empregado.
Sem AFD e AEJ íntegros, o fechamento de folha fica frágil e auditorias internas e externas perdem rastreabilidade. Conformidade técnica protege o financeiro da empresa.
Tema de conformidade pede parceiro com experiência, equipamento certo e suporte real.
A Araponto é revenda autorizada da Control iD, fabricante brasileira do hardware homologado. Trabalhamos com o RHiD operando como REP-P é com relógio facial Control iD certificado, garantindo que a parte técnica esteja alinhada a Portaria 671.
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Dúvidas comuns de quem precisa adequar o controle de ponto a legislação.
E a norma de 2021 do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) que consolidou e substituiu as Portarias 1.510/2009 e 373/2011. Reúne as regras de registro eletrônico de jornada e define os tipos de Registrador Eletrônico de Ponto: REP-C, REP-A e REP-P. Por ser tema legal, adeque a operação com apoio especializado.
E o Registrador Eletrônico de Ponto via Programa (software). Registra a marcação por aplicativo ou sistema, gera AFD e AEJ e emite comprovante de registro ao trabalhador. O RHiD da Control iD opera como REP-P.
REP-C é o registrador convencional, com comprovante em bobina. REP-A é o alternativo, previsto em acordo ou convenção coletiva. REP-P é o registrador por programa (software). As três modalidades são válidas; a escolha depende da realidade da empresa.
Para operar como REP-P na Portaria 671, o sistema precisa atender aos requisitos técnicos da norma e gerar AFD, AEJ, comprovante e espelho de ponto corretamente. O RHiD foi desenvolvido para cumprir esses requisitos, com equipamento Control iD homologado.
O AFD (Arquivo Fonte de Dados) é o arquivo eletrônico que registra as marcações de ponto no formato definido pela Portaria 671. Junto com o AEJ, permite a fiscalização auditar a jornada. Um REP-P deve gerá-lo de forma íntegra e exportável.
Pelo art. 74, §2º, da CLT, o registro de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores. A Portaria 671 detalha como fazê-lo por meios eletrônicos. Empresas menores também podem adotar por segurança jurídica.
